la Cgt chez carrefour Market

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NEGO SALAIRE (NAO)

Ci joint la grille de salaire au 1er AOUT 2022 :  grille-salaire-aout-2022.pdf

Les raisons pour lesquelles la CGT n'a pas signé l'accord des NAO sur les salaires en début d'année et appelle à la grève suite à la négociation groupe sur le pouvoir d'achat

 

Cette année ont eu lieu deux négociations sur les salaires, une pour Market en début d'année et une au niveau du Groupe Carrefour en Septembre (sur le pouvoir d'achat)

 

Comme l'avait dénoncer la CGT les ridicules augmentations du début d'année cautionnées par les syndicats FO, CFDT et SNEC ont été rattrapées par l'augmentation du smic pour les bas salaires qui sont majoritaires dans l'entreprise. Sans compter l'inflation galopante qui nous a tous fait perdre beaucoup de pouvoir d'achat.

 

Voir les revendications que la CGT avaient proposée en janvier. Vous comprendrez pourquoi nous n'avons pas signé car aucun de nos propositions n'a été prise en compte : revendications-2022-lettre.pdf

 

Croyant calmer la colère, la direction a proposé lors de la négo groupe sur le pouvoir d'achat le 15 septembre, une augmentation de 2 % bien en dessous de l'inflation qui est à 6 % et beaucoup plus importante sur les produits alimentaires, l'essence, le gaz l'électricité etc..

 

C'est pourquoi la CGT, qui avait proposé une augmentation avec un salaire minimal de 2000€ brut, a appelé dès le 15 Septembre à des mouvements de grèves dans les entrepôts et les magasins.

 

De plus en donnant une augmentation générale de 2 % pour toutes les catégories, ce sont encore les plus bas salaires qui touchent le moins !

 

Seule la CGT a demandé que les employés aient une augmentation plus importante car ce sont eux qui souffrent le plus de la hausse de l'inflation.

 

Aucun autre syndicat n'a suivi cette demande ! Scandaleux !

 

Voir tracts suivants: 

 

appel-cgt-market-a-la-grve-du-16-au-29-pdf.pdf

 

tract-BAISSE-DU-POUVOIR-ACHAT.pdf

 

mobilisation-generale-pouvoir-achat-15-septembre-2022-ter.pdf

 

Mensuel-d--infos-sept-2022.pdf



18/09/2022
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